职场新冠法规阻碍听力损失患者

两周前，一项针对耐克的集体诉讼被提起，原因是耐克可能歧视残疾人。

随着人们重返工作岗位，一些公司已经开始实施自己的规则来控制COVID-19的任何潜在传播。然而，每家公司都有自己的方法，有些方法不如其他公司有效。

虽然有些人称赞公司朝着更安全、更包容的工作场所迈出的步伐，但也有人对雇主处理这种不稳定、复杂情况的方式感到不满。让我们来看一些具体的例子。

怎么做:b谷歌

现在很多与工作相关的交流都是通过视频通话进行的。然而，由于连接不良、延迟问题和声音低沉，这种口头交流方法对听力受损的人来说可能不太理想。

然而，b谷歌已经开始走在潮流的前面在他们的通话中使用语音转文本技术．这意味着你将能够在通话中切换一个选项，通话中某人所说的任何话都将被转录成文本，并显示在屏幕上。

谷歌Hangouts是人们用于远程会议的最大平台之一，所以对于那些在工作电话中听不到对话的人来说，有了这个选项是一个巨大的好处。

b谷歌的语音转文本技术实际上是由医生和急救人员戴着口罩与病人交谈并被改装到他们的呼叫系统中。

不要做什么:耐克

世界上最大的运动品牌之一耐克实际上正处于诉讼的阵痛之中因为他们对口罩和COVID预防方法的政策不佳。

当耐克的工人重返工作岗位时，耐克认为强制使用印有耐克标志的不透明口罩将是一个有趣的想法。这种类似于制服的规定限制了耐克店内可佩戴的口罩种类，但遭到了一些反对。

很多听力损失的人都喜欢戴着嘴巴上方有透明窗户的口罩。这使他们能够从说话人的嘴型中获得大量的话语语境，这可能是他们是否理解所说内容的决定性因素。

然而，耐克对这类口罩的抵制是一个明显的可访问性问题，因为不透明的品牌口罩不允许任何嘴巴可见。

这起诉讼源于这样一个事实，即耐克坚持使用自己的口罩违反了多项法律——比如《美国残疾人法案》或《加州残疾人法案》。这些法案的存在是为了确保没有人因其可能患有的任何残疾而被排除在工作场所或机构之外。

致未来

我们有很多方法来适应这个新世界。企业越早、越有效地实施包容性的健康实践，就越不容易受到谨慎的员工或可能的诉讼的影响。

安全面具定制和允许字幕的视频聊天服务等都是可访问性方面的重大进步，只会让人们的生活更轻松。